Vidas e carreiras positivamente transformadas. Este é o resultado de diversos encontros e de uma jornada de autoconhecimento e de empoderamento que 18 mulheres, de forma voluntária, experimentaram durante o programa de mentoria +Elas.
A iniciativa, que reuniu nove funcionárias da OR, braço imobiliário do Grupo Novonor, e nove colaboradoras da Fundação Norberto Odebrecht (FNO), estimulou estas lideranças de diferentes ambientes, da cidade e do campo, a se reconhecerem nos desafios do sexo feminino e a exercitarem o papel que elas já desempenham de inspirar mulheres e meninas no trabalho e na vida pessoal.
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A etapa de imersão do projeto na região do Baixo Sul da Bahia está completando um ano e os resultados são significativos para as participantes da OR, da Fundação e das instituições que fazem parte do PDCIS, o Programa Social coordenado pela FNO, uma tecnologia social de impactos comprovados, que fortalece a agricultura familiar, respeitando a vocação das comunidades beneficiadas para alavancar crescimento econômico com inclusão, em harmonia com o meio ambiente.
Comprometida com a valorização das mulheres na construção civil, área historicamente marcada pela predominância masculina, a OR avança no protagonismo com a equidade de gênero ao desenvolver programas como o +Elas.
Essa é a avaliação de Bruna Fonseca Augusto, diretora de Pessoas e Planejamento da OR, que mostra que as mulheres em cargos de liderança já representam 39% na companhia e 52% se considerada a área de Gestão e Administração. “Ao olharmos para programas que envolvem o Jovem Aprendiz, estagiário e trainee, a representatividade feminina é de 58%, mostrando que o futuro da empresa será cada vez mais equilibrado e alinhado aos desafios da diversidade”, explicou.
A mentoria +Elas teve início em março de 2023, com sessões preparatórias e alinhamentos online. As primeiras interações presenciais ocorreram em junho, na região atendida pela FNO, onde cada mentora da OR conheceu sua mentorada na zona rural, com a dinâmica de encontros virtuais se estendendo até setembro.
Os relatórios recentemente finalizados mostram que as nove duplas compartilharam anseios, dificuldades e histórias de vida, fortaleceram as parcerias e debateram temas como autoconhecimento, empatia, vulnerabilidade, e a importância da sororidade. “Para as participantes, a meta de desenvolver o senso de confiança para conquistar os objetivos pessoais, fortalecer essas lideranças e impulsionar a carreira foi plenamente alcançada”, comemorou Daniel Sampaio, superintendente da OR na Bahia.
Espaço para discutir questões de gênero
A psicóloga Cristiane Nascimento, responsável por ESG, Pessoas e Comunicação na Fundação Norberto Odebrecht (FNO), afirma que o programa +Elas fez um recorte de gênero alinhado com os ODSs (Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis), um conjunto de 17 metas globais, estabelecidas pela Assembleia Geral das Nações Unidas.
A ação envolveu as monitoras das ONGs parceiras da FNO, que educam jovens estudantes do Ensino Médio que estão vivendo os desafios da agricultura familiar e enfrentam o preconceito dos pais e irmãos, os quais veem o aprendizado nas áreas de agronegócio e de agropecuária como atividades muito masculinas.
Segundo ela, as monitoras já demonstravam experiência em lidar com o machismo e o preconceito e possuíam conhecimento para serem multiplicadoras e fortalecer as questões de gênero: “Foi um trabalho complexo e abordado de forma sutil para equilibrar temas sensíveis e não trazer à tona feridas pessoais, pois a mentoria não tinha o objetivo de ser uma terapia, mas um processo de autoconhecimento e de troca de experiências num clima de confiança com as porta-vozes de suas alunas”.
Para Cristiane Nascimento, o projeto atingiu a expectativa de criar um espaço para discutir e refletir sobre os desafios da questão de gênero, levando conforto às participantes. Ao colocar o tema em relevância, surgiram caminhos e iniciativas para fortalecer essa luta, despertando o sentimento de que mulheres que se ajudam também podem ensinar umas às outras com mais colaboração, compaixão e consciência, e estabelecer a sororidade como forma de vencer a antiga competição vista no passado.
Aprendizado em mão dupla
A engenheira civil Catarina Serafim, locada no setor de projetos da OR, em Salvador, atuou como mentora do +Elas e avaliou que as participantes saíram fortalecidas e mais unidas em prol de seus propósitos pessoais e profissionais, motivadas a fazer a empresa alcançar melhores resultados e a transformar a vida de mais pessoas.
“Fui para esta vivência imaginando a possibilidade de acolher e levar conhecimentos, mas ao receber tanta afetividade de quem pouco conhecia, percebi a imensa força que as pessoas têm e conseguem transmitir. Quando voltei à obra, eu estava mudada, e havia obtido a consciência de até onde meu braço poderia chegar e o momento de pedir ajuda quando necessário. Essa mudança de mentalidade foi fruto da convivência com minha mentorada, a partir de uma escuta ativa. Foi neste momento que percebi que eu, até então como mentora, passei a ser a aconselhada”, destacou a engenheira.
Catarina Serafim relatou que aumentou sua autoconfiança após a vivência no +Elas, que o diálogo com sua equipe se tornou mais aberto e respeitoso e que hoje percebe que há maior cuidado no tom da abordagem masculina. “O programa me fez ver bloqueios e afetividades semelhantes quanto a desejos e expectativas pessoais e profissionais, e que há felicidade em outros mundos e realidades. O processo me fez valorizar ainda mais o feminino, a união, a sororidade e a importância de engajar os homens neste processo”, sinalizou a profissional.
Diversidade, equidade e inclusão
A diretora de Pessoas e Planejamento da OR, Bruna Fonseca, destaca que os resultados estratégicos foram muito positivos entre as participantes e provaram que a diversidade não é uma palavra vazia, mas carrega um valor que não pode ser medido ou avaliado em razão de sua ordem de grandeza ou de sua importância.
“Toda essa vivência de se conectar com o outro e a oportunidade de se desenvolver também ampliaram a conexão com a companhia. A mentoria +Elas foi muito mais que um simples coach técnico, mas uma experiência que revelou desafios e oportunidades pessoais e profissionais e gerou mais equilíbrio e empatia a partir deste intercâmbio”, analisou Bruna Fonseca.
A diretora de Pessoas e Planejamento da OR avaliou que mais do que relações de mentoria, no qual se pressupõe que uma pessoa ensina e a outra aprende, foi criada uma forte rede de apoio e de troca de conhecimentos.
“O respeito à diversidade e à equidade é uma preocupação genuína na OR e vem de longa data, através de outras iniciativas, que visam incluir e fortalecer públicos que geralmente não são valorizados por questões de gênero, raça e etnia, PCDs e LGBTQIAP+. Para que esses grupos sejam efetivamente representados e tenham voz, é preciso mostrar autenticidade nas falas e ações de impactos positivos para todos que vivem na companhia. É aí que se percebe a maturidade do negócio, os avanços e aprimoramentos a serem feitos e as devidas formas de implantação”, destacou Bruna Fonseca Augusto.
Todo esse processo pôde ser visto durante a etapa de imersão no +Elas, no qual as participantes da OR visitaram a Serra da Papuã, situada em Ibirapitanga (BA), uma área de preservação ambiental onde fica a sede da Organização de Conservação da Terra (OCT), uma das ONGs executoras do PDCIS.
Ali, puderam se conhecer melhor, praticar yoga, exercitar escuta ativa, plantar árvores, e compartilhar suas histórias de vida e de outras mulheres inspiradoras, como Malala Yousafzai, Viola Davis, Maria Bonita e Djamila Ribeiro. As lideranças ainda puderam visitar Igrapiúna, onde funciona a Casa Familiar Rural de Presidente Tancredo Neves (CFR-PTN), uma escola-internato que faz parte do PDCIS, e dialogaram com jovens estudantes da escola.
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