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GREVE - 21/05/2026, 19:24 - Dara Medeiros - Atualizado em 21/05/2026, 19:43

Justiça obriga rodoviários a circularem com 60% dos ônibus

Sindicato pode ser multado em R$ 50 mil se descumprir liminar

Rodoviários de Salvador mantêm/suspendem a greve
Rodoviários de Salvador mantêm/suspendem a greve |  Foto: Jefferson Peixoto/Secom PMS

Os rodoviários de Salvador decidiram manter a greve desta sexta-feira (22), mas uma liminar da Justiça determinou que as empresas funcionem com 60% da frota de ônibus nos horários de pico. O anúncio foi feito na noite desta quinta-feira (21), após os representantes da categoria retornarem ao Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (TRT-5) e realizarem mais uma reunião sem acordos com empresários.

De acordo com a presidente do TRT-BA, a desembargadora Ivana Magaldi, que está mediando as negociações, a medida cautelar ainda impõe que os ônibus circulem em em 40% no restante do dia. Caso a medida seja descumprida, o sindicato está sujeito a multa diária de R$ 50 mil.

Entenda:

4h30 às 8h30 - 60% da frota

8h30 às 17h - 40% da frota

17h às 20h - 60% da frota

20h às 0h - 40% da frota

Liminar da Justiça determina funcionamento mínimo dos ônibus
Liminar da Justiça determina funcionamento mínimo dos ônibus | Foto: Divulgação

Uma nova assembleia será feita na manhã de sexta, às 8h, na sede do Sindicato dos Rodoviários, para determinar quais propostas poderão ser consideradas pelos trabalhadores. Já às 11h, mais uma reunião entre a categoria e as empresas será realizada.

A greve dos rodoviários

Outras audiências ocorreram ao longo da semana, mas terminaram sem acordo. Um dos pontos altos das negociações foi quando uma proposta apresentada pela Justiça do Trabalhou chegou a ser considerada "defensável" pelos rodoviários, porém acabou sendo rejeitada pelo setor patronal.

Leia Também:

O que os rodoviários reivindicam?

➡️ Reposição da inflação com 5% de ganho real;

➡️ Aumento no valor e na quantidade do tíquete-alimentação;

➡️ Redução da jornada diária para seis horas;

➡️ Revisão da chamada “carta horária”;

➡️ Melhores condições de trabalho e gratuidade no transporte;

➡️ Estabilidade pré-aposentadoria;

➡️ Implantação de turnos fixos e direito a troca de linha;

➡️ Gratificação por atuação em grandes eventos;

➡️ Prêmio por assiduidade;

➡️ Complemento do plano de saúde;

➡️ Implantação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

➡️ Instituição de day off (folga no aniversário).

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