Com a chegada do fim do ano, trabalhadores brasileiros já começam a se organizar para receber o décimo terceiro salário em 2026. Neste ano, o calendário terá uma alteração na data-limite da segunda parcela: o pagamento deverá ser realizado até 18 de dezembro, uma sexta-feira, dois dias antes do prazo tradicional previsto na legislação.
A mudança acontece porque o dia 20 de dezembro cairá em um domingo. Por isso, as empresas precisam antecipar o depósito para o último dia útil anterior ao prazo legal.
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Já aprimeira parcela do benefício deverá ser paga até 30 de novembro. O décimo terceiro é um direito garantido aos trabalhadores com carteira assinada e pode ser depositado em duas etapas ou integralmente, desde que os prazos legais sejam respeitados.
Calendário do 13º salário em 2026
Os trabalhadores devem ficar atentos às duas datas principais do pagamento:
- 30 de novembro (segunda-feira): prazo final para o pagamento da primeira parcela.
- 18 de dezembro (sexta-feira): prazo para o pagamento da segunda parcela.
As empresas também podem antecipar os depósitos, desde que cumpram as regras trabalhistas.
Quem tem direito ao décimo terceiro salário?
O benefício é garantido aos trabalhadores com vínculo formal de emprego, incluindo empregados urbanos, rurais e domésticos.
Quem não trabalhou durante os 12 meses de 2026 também tem direito ao pagamento, mas recebe o valor proporcional ao período trabalhado. Para o cálculo, cada mês em que o empregado tenha trabalhado pelo menos 15 dias conta como um mês completo.
Confira alguns exemplos:
➡️ - 12 meses trabalhados: direito ao valor integral do benefício;
➡️ - 6 meses trabalhados: direito a 6/12 do salário;
➡️ - 3 meses trabalhados: direito a 3/12 do salário;
➡️ - 1 mês trabalhado: direito a 1/12 do salário, desde que tenha cumprido pelo menos 15 dias de serviço no período.
Segunda parcela do 13º salário tem descontos
Diferentemente da primeira parcela, o pagamento final do décimo terceiro inclui os descontos obrigatórios. Entre eles estão a contribuição previdenciária ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e o Imposto de Renda, quando aplicável.
Por esse motivo, o valor recebido em dezembro pode ser menor do que o depósito realizado em novembro.
Trabalhadores que recebem comissões, horas extras e outras verbas variáveis também podem ter diferenças no cálculo, conforme a remuneração ao longo do ano.
Empresas podem antecipar o pagamento?
Sim. As datas estabelecidas pela legislação representam os prazos máximos para o pagamento do décimo terceiro salário. Dessa forma, as empresas podem antecipar a primeira parcela ou até mesmo quitar o benefício integralmente antes de dezembro, desde que respeitem as regras trabalhistas.
Acordos e convenções coletivas também podem estabelecer condições específicas para determinadas categorias profissionais.
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