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R$50 mil de indenização -

Ambev é condenada a indenizar funcionário por assédio moral estrutural

O funcionário era chamado de nomes pejorativos e era alvo de xingamentos, inclusive de conteúdo racial por alegação de cobrança de metas

Larissa Falcão
Larissa Falcão
O vendedor trabalhou para a Ambev de 2011 a 2017
O vendedor trabalhou para a Ambev de 2011 a 2017 |  Foto: Reprodução/Redes Sociais

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou a Ambev, maior fabricante de cervejas do mundo, a pagar uma indenização de R$ 50 mil por submeter um vendedor de Vitória (ES) a assédio moral durante sete anos.

Segundo informações do TST, o funcionário era chamado de nomes pejorativos e era alvo de xingamentos, inclusive de conteúdo racial, por alegação de cobrança de metas.

Conforme contou o vendedor, que trabalhou para a Ambev de 2011 a 2017, na região da Grande Vitória, ele era exposto a situações que feriram direitos básicos como respeito mútuo, dignidade humana e ambiente sadio de trabalho.

Ele relatou que para cumprir as metas, era submetido a muita pressão psicológica, estresse físico e mental e ameaças de demissão. Eram cobranças públicas, com tratamento desrespeitoso e xingamentos para quem não atingisse as metas. “Morto", "desmotivado", "desmaiado", "âncora”, “negão" e "cara de monstro" eram algumas das expressões que ele ouvia, e o próprio gerente de vendas inventava apelidos desrespeitosos.

O juízo de primeiro grau reconheceu o assédio moral e condenou a empresa a pagar indenização de R$ 50 mil. Contudo, o Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região (ES) retirou a condenação. Considerando o depoimento do trabalhador, o TRT concluiu que todos os vendedores tinham apelidos, com expressões “perfeitamente inseridas em um ambiente de brincadeiras tipicamente masculinas”, inclusive as palavras de baixo calão.

Para o relator do recurso de revista do vendedor, ministro Alberto Balazeiro, não é aceitável que agressões corriqueiras decorram de brincadeiras masculinas. Para ele, a situação retratada pelo TRT mostra uma conduta reiterada e omissiva da empresa, sob o argumento injustificável do humor, que reproduz comportamentos abusivos que degradam profundamente o ambiente de trabalho.

Assédio organizacional

O caso, segundo o relator, retrata efetivo assédio organizacional interpessoal, em que as metas não eram cobradas por meio de motivação positiva, mas de uma cultura generalizada de xingamentos, gritaria e palavras de baixo calão.

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