Com o objetivo de ampliar as oportunidades de inserção no mercado formal de trabalho, a Universidade Salvador (UNIFACS), por meio do Centro de Serviço ao Migrante (CSM), está apoiando um processo seletivo da empresa PremCell voltado exclusivamente para migrantes e refugiados que vivem em Salvador e Lauro de Freitas. A iniciativa busca promover inclusão social e geração de renda para populações em situação de vulnerabilidade.
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Os interessados devem manifestar presencialmente seu interesse até o dia 23 de maio, na sala do CSM localizada no Campus Tancredo Neves, no bairro Caminho das Árvores. O atendimento é realizado de segunda a sexta-feira, das 14h às 17h. Para participar, é necessário apresentar documentos pessoais e, caso possuam, currículo, diploma e certificados. Após essa etapa inicial, os candidatos passarão por entrevistas com a equipe da PremCell.
As vagas ofertadas são para atuação com trabalho em altura no setor de telecomunicações, com carteira assinada (CLT). O perfil buscado é de homens entre 18 e 45 anos, com disponibilidade para viajar, que não tenham medo de altura e estejam aptos para exercer a função.
A coordenadora do CSM, Rafaela Ludolf, reforça a importância da ação para a integração social dos migrantes e refugiados:
“O trabalho é uma das principais portas para a integração social. Com essa parceria, conseguimos transformar acolhimento em oportunidade concreta, ampliando as chances de inserção profissional de migrantes e refugiados que buscam recomeçar suas vidas com dignidade.”
Na edição anterior da iniciativa, cerca de 40 pessoas foram cadastradas, mas apenas 20 compareceram para as entrevistas. Dessas, 10 foram aprovadas para o cadastro de reserva e, até o momento, duas já foram chamadas e estão atuando na empresa.
Além do apoio ao processo seletivo, o CSM oferece suporte para aqueles que não possuem currículo ou documentação completa. A equipe realiza análise da documentação migratória e trabalhista, orienta a abertura de conta bancária, ajuda na emissão da carteira de trabalho e elabora currículos, quando necessário. Os perfis são cadastrados em um banco de dados próprio do centro, facilitando o encaminhamento para futuras vagas.
Apesar do avanço da iniciativa, desafios persistem. Segundo Ludolf, muitos empregadores ainda têm receio de contratar estrangeiros por falta de informação sobre a documentação necessária. “Estamos tentando trabalhar esses medos com diálogos mais próximos com os empresários e verificação de documentação, o que dá mais segurança para eles no momento da entrevista”, explica. A coordenadora também aponta que as barreiras enfrentadas por migrantes no ambiente de trabalho nem sempre são técnicas, mas sim ligadas à comunicação e adaptação cultural.
A ação é realizada em parceria com o Centro Aplicado de Direitos Humanos (CADH) e a Fundação Pan-Americana de Desenvolvimento (PADF). Mais informações podem ser obtidas pelo Instagram @centrodeservicoaomigrante ou pelo WhatsApp (71) 98395-5216.
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